Como la mayoría de ustedes sabéis,
en principio se firmó un convenio 2009/2012, entre los representantes sindicales
y patronales en el que recogía una subida salarial del 4,4% para el año 2012,
convenio que fue modificado entre las
patronales y los sindicatos con una subida salarial del 2,4%, dejando en la mitad de lo que se había acordado
en el primer convenio, convenio que más tarde fue impugnado por la asociación de
empresas, AESPRI, que aglutina unas nueve empresas de seguridad, ante la Audiencia
Nacional y ahora se encuentra recurrido al Tribunal
Supremo.
Esto una vez más se parece cada día
más al conflicto de las horas extras, impugnación,
recursos y más recursos, la cuestión es no pagar o pagar lo más tarde posible,
como es el caso de las horas extras.
Ahora como podéis ver Segur Ibérica,
intenta desmarcarse del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad, inaplicado las
condiciones pactadas en el actual convenio, o bien la firma de un acuerdo colectivo
que sustituya parcial o totalmente el actual convenio, por uno de ámbito de
empresa.
Con esto pretenden conseguir bien
no pagar nada o pagar una miseria, con lo que los trabajadores seguiríamos perdiendo
más poder adquisitivo.
Está claro que aquí una vez más
quieren que la crisis la sigan pagando los de siempre los trabajadores.
Esperemos que los sindicatos
convocados para el día 14 de enero digan un NO rotundo a las pretensiones de la
empresa Segur Ibérica.
SECCIÓN SINDICAL STS-A.
SEGUR IBÉRICA.
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